最近，赵露思和经纪公司银河酷娱的合约纠纷一直闹得厉害。这起围绕 “3:7 赔款比例” 的纠纷，不仅揭开了明星和公司之间的利益争夺，还暴露了娱乐圈 “合约陷阱” 的行业潜规则。还没生效的新合同，为什么要让艺人提前多赔钱?
2016 年，赵露思和银河酷娱签了原始合约(2016-2026 年)，约定双方收入按 “五五开” 分(赵露思 50%，公司 50%)。2023 年，双方提前签了新合约，约定 2026 年起分成改成 “三七开”(赵露思 70%，公司 30%)。
问题在 2024 年底出现了。赵露思因为健康问题停工，导致代言和剧组需要赔偿。这本来是发生在原始合约期内的违约行为(2026 年前都算旧合约生效期)，按常理应该按 “五五开” 的比例分担赔偿。可是银河酷娱却拿出那份 2026 年才生效的新合约，要求赵露思按 “三七开” 承担 70% 的赔偿责任，公司只承担 30%。
“现在收入还按五五分成算，凭什么赔偿要多赔 20%?” 赵露思方面的质疑说到了关键。新合约还没生效，艺人没从 “三七分” 里拿到更多好处，却要先为这份未来的约定承担更重的责任，这明显是 “没享到好处，先扛了风险”。
有人说，2024 年底赵露思生病停工后，公司曾口头答应 “承担生病期间的损失”，但转头没商量就从她工作室账户划走了 205 万元赔偿金。更让人害怕的是，这笔钱只是开始 —— 公司明确说 “可能继续追究责任”，而赵露思要是想解约，网传要付高达 4 亿元的天价违约金(合约已经续到 2030 年)，甚至被威胁 “敢解约就全网封杀”。
赵露思方面更不满的是公司的 “冷处理” 和 “舆论施压”。据她的团队说，事情发生后 8 个月里，公司一直不积极沟通解决办法，反而被指在业内散布 “装病”“脾气差” 等谣言，想降低她的商业价值。面对赵露思的公开指责，公司只说 “会依法履行合约”“对方说得不清楚”，避开了核心的争议点。
支持赵露思的人，直接说公司 “利用合同漏洞转移风险”。导演王晶公开批评银河酷娱是 “一星公司”：“全靠赵露思一个人赚钱(贡献 80% 的收入)，资源全往她身上堆，出了问题就推给艺人，跟当年杨幂的嘉行模式一样。” 还有人爆出，公司在赵露思生病时 “耽误治疗”“用封建迷信的办法驱魔”，认为管理失职的公司应该承担主要责任。
娱乐圈里常见 “高抽成 + 天价违约金” 的条款，艺人签约时往往处于弱势，一旦走红想调整分成，就可能被 “没生效的合约” 捆住。就像一位经纪人说的：“很多公司签新人时给低分成，等艺人红了就用‘新合约涨分成’骗他们续约，其实是设下赔偿陷阱 —— 钱没多拿多少，责任先翻倍了。”
