近日，中华人民共和国审计署官网发布的《国务院关于 2024 年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》披露了一起令人瞠目结舌的事件：山西临汾蒲县疾控中心一名职工的人事档案存在 14 处涂改，其档案记录显示 “1 岁参加工作”，并以 “完全丧失劳动能力” 为由，在仅 22 岁时便提前退休，这一违背常识的操作引发社会广泛关注。
经调查，该职工通过篡改出生年份为 1983 年，将参加工作时间改为 1984 年，虚构了 “1 岁工作” 的荒诞履历。在未达法定退休年龄的情况下，成功办理退休手续，自 2005 年至 2025 年，累计违规领取养老金高达 69 万元。更为恶劣的是，在此期间，该职工还在新单位任职并领取工资，形成 “双重收入”，严重损害了公共利益。
令人不解的是，这份存在明显矛盾的档案，竟一路 “绿灯”，顺利通过县级疾控中心、人社部门等多道审批环节。这一现象暴露出相关审核流程形同虚设，各部门在档案审核、退休审批等关键环节严重失职，未能对明显异常的信息进行有效甄别与核实。同时，养老金发放部门与用人单位之间长期缺乏信息联动核查机制，使得该职工的冒领行为得以持续 20 年未被察觉，凸显出养老保险基金监管体系存在重大漏洞。
事件曝光后，蒲县人民政府迅速作出反应，立即启动调查程序。蒲县疾控中心、人社、审计、纪委等多部门组成联合调查组，全面介入调查。蒲县疾控中心工作人员表示，目前审计工作正在进行中，涉及人员较多，各方面手续正在有序推进。调查组承诺将依法依规依纪处理此事，绝不姑息。
目前，涉事职工已被停职，相关部门正全力追缴其冒领的 69 万元养老金。对于在档案审批过程中存在失职渎职行为的涉事人员，也将依据法律法规和纪律规定严肃处理。此次事件不仅是对个别违规行为的查处，更是对当地人事管理、社保基金监管体系的一次全面检视。蒲县官方表示，将以此为契机，深入排查问题根源，完善相关制度，强化监督管理，杜绝此类事件再次发生。
