2025 年 9 月 8 号，小米内部通报REDMI 品牌老大王腾，因为 “泄露公司机密” 和 “有利益冲突这些严重违规的事”，被紧急开除了。这个决定是小米集团职业道德委员会按内部规矩定的，明摆着告诉大家：小米对违规行为，一点情面都不讲，零容忍。
从小米内部邮件能看出来，王腾干的这些违规事已经碰了公司制度的红线。他 2016 年就加入小米了，算是老员工，之前还牵头做过 REDMI K40 系列这种卖得特别火的产品，2024 年刚升成中国区市场部总经理，是小米重点培养的核心管理人员。结果才过了一年，这位被雷军夸成年轻干部里 “六项全能” 的明星高管，就以这么不光彩的方式，离开了自己干了 9 年的公司。
事情发酵后，王腾在自己有 178 万粉丝的微博 “王腾 Thomas” 上，连着发了几条回应。他先道歉，说 “以前犯了些错，愿意承担该有的后果”，还感谢雷军和公司这么多年的培养;接着又澄清，网上说他 “卖公司机密换钱” 是假的，强调自己只是有失职的地方，没违法。现在再看他微博，认证信息已经没了，抖音号也改成私密状态了，网上能找到他的痕迹正在飞快消失。
有意思的是，王腾泄露机密这事儿，早有前科。2024 年 8 月有场直播，雷军还公开开玩笑说：“小米是有保密制度的，除了咱们腾总总忍不住泄密、还因此被罚款以外，我在保密这事儿上口碑还是不错的。” 小米公关部老大王化也说过，王腾是公司保密办重点 “盯着” 的人，得单独签保密协议。从之前的玩笑调侃，到现在严肃开除，这变化能看出来，这次的问题比以前严重多了。
小米在内部通报里特意强调，开除王腾是依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》这些规矩来的，还呼吁所有员工 “别碰制度红线”。这件事在行业里，被当成科技公司加强合规管理的典型例子，和小米一直说的 “精英密度” 人才策略反差挺大，这个策略要求核心岗位的员工，不光业务能力得强，还得认同 “把用户放在首位、创业心态” 的核心价值观。
其实科技行业的竞争，说到底就是拼人才、拼信任。小米对核心高管这么 “零容忍”，既是在维护自己的公司制度，也是在给整个行业划底线 。现在数据越来越值钱，怎么既能让人才发挥活力，又能管好风险，这会是所有科技公司都面对的难题。
