2025 年 9 月 1 日，全球食品巨头雀巢集团突发声明，要立即解雇 CEO 洛朗・傅乐宏，理由是其与直接下属存在未向公司披露的恋爱关系，严重违反《雀巢商业行为准则》。更令人震惊的是，这位在雀巢工作近 40 年的 “元老级” 高管，被解雇后未获得任何离职补偿，成为雀巢史上首位因私人关系违规被开除的 CEO。
事件导火索始于 2025 年春季，雀巢内部投诉系统 “Speak Up” 收到多份匿名举报，直指傅乐宏与下属的亲密关系可能引发利益冲突。雀巢首次调查以 “缺乏证据” 收尾，但随着投诉持续发酵，董事会于夏季启动二次独立调查，由董事长保罗・薄凯与首席独立董事巴勃罗・伊斯拉亲自监督，外部律师团队全程参与。最终调查证实，傅乐宏不仅确实与直接下属存在恋爱关系，且在初期调查中多次否认，刻意隐瞒违规事实。
公开资料显示，傅乐宏的雀巢生涯堪称 “教科书级”。1986 年加入公司后，从欧洲市场基层做起，历任美洲、拉美大区高管，因成功盘活拉美业务被业内称为 “拉丁美洲救火队长”。2024 年 9 月，他接替离职的马克・施耐德出任 CEO，当时雀巢董事会评价其 “深谙全球市场，是战略转型最佳人选”。
上任后，傅乐宏迅速推动 “更少、更大、更好”战略，将大中华大区重新并入 AOA 区，聚焦咖啡、宠物食品等核心业务。然而仅 1 年时间，这位曾被寄予厚望的掌舵者，就因 “职场红线” 黯然离场。值得注意的是，雀巢始终未公开涉事下属的姓名、职位，仅强调其 “直接向傅乐宏汇报”，引发外界对权力不对等关系的热议。
此次事件再次将 “办公室恋情” 推向舆论焦点。根据雀巢《商业行为准则》，高管必须主动申报可能引发利益冲突的亲密关系，尤其是上下级关系，未申报即构成严重违规。董事会在声明中特别强调：“高层领导需遵守更高标准，因为其行为直接影响团队公平性与公司声誉。”
在解雇傅乐宏的同时，雀巢宣布由 61 岁的菲利普・纳夫拉蒂尔立即接任 CEO。这位 2001 年加入雀巢的老将，曾掌舵奈斯派索业务，凭借在咖啡领域的深耕和新兴市场开拓能力备受认可。董事会主席保罗・薄凯在采访中承诺：“战略方向不变，将继续推进核心业务聚焦，业绩节奏不会放缓。”
尽管雀巢试图传递稳定信号，但一年内两次更换 CEO 仍引发投资者担忧。截至 9 月 2 日收盘，雀巢瑞士股价微跌 0.8%，新 CEO 需快速巩固团队信任，尤其在傅乐宏留下的组织架构调整尚未完全落地的背景下，要及时平衡合规和管理的关键挑战。
