2025年12月25日，字节跳动的企业纪律与职业道德委员会发布了2025年第三季度的内部违规处理通报。通报里说，一共有120名员工因为触碰了公司的红线被开除，其中28人被实名公开通报，14人因为涉嫌犯罪被交给了司法机关处理。公司还把这些员工的信息告诉了行业联盟，并且取消了他们的期权。这次通报不光能看出字节跳动对员工合规做事的要求很严格，还第一次把社交媒体上的违规行为当成重点打击对象，明确表态对这种新型职场违规行为“零容忍”。
这是字节跳动第一次专门公开披露社交媒体相关的违规行为，主要有这几种情况：一是造谣生事，比如有个前员工在小红书上编“公司裁员、变相降工资”的谣言，引发了很多人的误解，严重损害了公司的名声;二是泄露公司机密，有前员工在脉脉等平台多次泄露同事的职位等级、工作经历等内部保密信息，还编造团队变动的假消息。
还有一种是不当获利，比如在社交媒体上发工作相关的内容吸引流量，靠提供面试辅导赚钱;或者编造公司福利的假消息吸粉，然后接广告赚钱;甚至有员工在职期间和MCN机构签约，运营自己的社交媒体账号，发违规拍摄的公司办公区域视频来获利。除此之外，其他严重违规行为还包括收受贿赂、泄露敏感数据、利用职务之便谋好处，以及报销造假、考勤作弊等财务问题。
通报里还举了两个具体案例：第一个是小红书造谣案，有个前员工离职后，在小红书发“字节跳动大规模裁员降薪”的假消息，引发了负面舆论，严重影响了公司声誉。这个员工已经被开除，公司还保留追究他法律责任的权利。第二个是脉脉泄密案，有个前员工多次在脉脉上泄露同事的职位等级、工资等敏感信息，还编公司组织架构变动的谣言，严重违反了保密规定。这个员工被开除后，所有期权也被取消了。
公司处理这些违规员工的依据，包括《员工行为准则》《员工手册》里的“红线”规定、劳动合同和期权协议里的相关条款，以及国家的法律法规。
关于取消期权的标准也很明确：涉及刑事案件被交给司法机关的，全部期权都取消;违规情节特别严重的，部分或全部取消期权;其他被开除的员工，按期权协议和公司规定处理。
从以往的数据能看出来，字节跳动对内部违规的打击力度一直在加大：2025年第二季度，有100人被开除，8人涉及刑事案件被移交司法;2024年一整年，353人被开除，39人涉刑;2023年全年，查处了177起舞弊案件，136人被开除，23人涉刑。
这次通报有几个明显的特点：第一次专门披露社交媒体违规行为，重点打击“泄露内部保密信息”和“编发假消息”;加大了对离职后还继续违规的员工的追责力度，明确说会保留追究前员工法律责任的权利;对涉及刑事案件的处理更严格，不光取消期权，还把信息通报给行业联盟，影响他们后续的职业发展。
字节跳动表示，对于损害公司利益、违反职业道德的行为，一直都是“零容忍”的态度。接下来会继续加强合规管理，完善举报机制，给员工创造一个健康、合规的工作环境。
另外，公司最近也给全球员工发了内部邮件，宣布要加大对人才的投入：增加奖金(包括绩效期权)的投入，2025年全年绩效评估周期的投入提升35%;大幅增加调薪的投入，比上一个周期提升1.5倍;提高所有职位薪酬总包的上下限额，确保薪酬水平在行业里保持领先。
