78岁的香港娱乐大亨向太陈岚近日公开表示“绝不将上市公司交给儿子”，这句话如同一颗投入平静水面的石子，激起了广泛讨论。
她颠覆了“子承父业”的传统观念，甚至提出“宁可给儿媳也不给儿子”，并计划设立信托基金，要求孙辈必须通过“能力考核”才能继承财产。这场关于财富传承的变革，不仅是对“富不过三代”这一老话的直接回应，也反映出中国家族企业正从“看重血缘”转向“看重能力”的变化。
向太的财产传承方案，完全打破了豪门传统的继承模式。她明确表示，夫妻俩会在生前卖掉公司，或者交给儿媳郭碧婷，并强调“宁可给儿媳也不给儿子”。还计划设立信托基金锁定资产，只有孙辈成年后通过能力考核才能继承，因为她认为“没有人有资格躺平”。因为向太觉得如果后代没有能力管理财富，她宁愿选择捐出资产，也不愿冒险导致家族衰落。
向太直言：“香港很多富二代不愿意认真做事，如果强行让他们接班，结果可能是灾难。”她还用身边百亿级富豪的例子来证明——“真正成功把家业传下去的，没有几个人”。
向太做出这样的决定，与两个儿子的能力和兴趣密切相关。长子向佐专注于演艺事业，甚至曾经“背着家长跑龙套入行”，对商业不太感兴趣。不过，他独立在娱乐圈发展的经历反而得到了向太的认可;次子向佑多次创业失败，还曾威胁父母“不给钱就去借”，被向太痛斥为“慈母多败儿”的典型。在她看来，让没有商业能力的子女接班，不仅可能毁掉企业，还会消磨家族的奋斗精神。
向太的这一决定引起了网友的讨论，支持的一方认为这是现代企业管理的进步，可以避免因“血缘接班”导致管理混乱，符合“专业人做专业事”的理念。他们也赞同向太强调的“精神传承比资产转移更重要”，认为这既保障了家族财富的安全，也给了后代自由发展的空间;质疑的一方则指出，如果只有郭碧婷的子女可以继承，可能相当于“变相催生”，导致次子向佑完全出局，引发家庭矛盾。还有人认为，即使设置了能力考核，巨额遗产仍可能削弱孙辈的奋斗动力。
向太这波 “不按常理出牌” 的安排，不光打破了 “财富和权力只传给自家孩子” 的老规矩，还让大家琢磨起一个事儿：中国的家族企业，咋才能不光富过三代，还能把家族的精气神一直传下去?她的选择可能少了点温情，但却点透了一个实在理，真正的家族传承，从来不是把钱和产业直接交出去就完事儿了，而是把真本事、好家风一代代传下去!
