“我八十岁了，该退休了。” 当曹德旺在镜头前坦然说出这句话时，中国制造业界迎来了一个历史性时刻。2025 年 11 月 3 日，福耀玻璃完成工商变更，“玻璃大王” 曹德旺正式卸任法定代表人，长子曹晖接过董事长兼法定代表人的接力棒。这场酝酿多年的交班尘埃落定，标志着福耀玻璃从此告别 “曹德旺时代”，迈入新一代掌舵人的全新征程。
曹德旺的卸任，绝非临时起意，而是深思熟虑后的从容布局。按照原定任期，他本可任职至 2027 年 1 月，但这位即将迎来 80 岁生日、明年恰逢创业 50 周年的企业家，选择提前交棒。“早退一年，他(曹晖)多受教育一年。” 在接受采访时，曹德旺的话语朴实却坚定，言语间满是对儿子的期许与信任。
谈及为何笃定曹晖是接班人，曹德旺依旧保持着一贯的坦率：“就因为他是我的儿子。” 但这份 “内定” 背后，是近三十年的精心培养与严苛磨砺。在曹德旺看来，55 岁的曹晖早已不是需要庇护的晚辈，而是 “吃苦耐劳、极度敬业、业务精通” 的合格领航者，“他和团队都很优秀，该把公司交给他们去闯了”。
曹晖的接班之路，从踏入福耀车间的那一刻就注定充满挑战。1998 年，刚大学毕业的他没有直接进入管理层，而是被父亲 “扔” 到了生产车间，一待就是六年。“我见不得他舒坦，年轻人就得从最基层摸爬滚打。” 曹德旺的 “严父式培养” 从不手软，当美国分公司陷入掌控危机时，他又狠心将曹晖派往海外，这一去又是六年。
从车间流水线到海外市场开拓，从普通员工到副董事长，曹晖在福耀的 27 年，几乎走遍了公司所有核心业务板块。这种沉浸式的历练，让他对汽车玻璃的生产、研发、销售了如指掌，也让曹德旺彻底放下心来：“他吃过的苦不比我少，撑得起福耀的未来。”
但这条路并非一帆风顺。2015 年 7 月，曹晖曾突然辞去福耀玻璃总经理职务，打算独自创业，一度让 “接班悬念” 浮出水面。但曹德旺始终坚信儿子的能力，多次公开表态 “曹晖是未来的接班人”，用耐心与信任，最终将他拉回福耀的核心团队。
为了确保交接无缝衔接，曹德旺并未选择 “彻底隐身”。卸任后，他被委任为福耀玻璃终身荣誉董事长，继续担任公司董事及部分子公司职务，用自己近 50 年的行业经验，为新团队 “保驾护航”。福耀玻璃在公告中明确表示，此次职务变动不会影响公司正常经营，而亮眼的业绩数据，更给这场交班注入了强心剂。
2025 年前三季度，福耀玻璃实现营收 333.02 亿元，同比增长 17.62%;净利润 70.64 亿元，同比增长 28.93%。在全球汽车行业竞争加剧的背景下，这样的成绩单，既是曹德旺时代的完美收官，也是曹晖团队的 “开门彩”。有行业分析师评价：“父子同心 + 业绩支撑，福耀的过渡几乎没有悬念，这是中国民企传承的范本。”
交棒之后，曹德旺终于可以卸下身上的重担。他透露，明年 80 岁整时，将彻底退休，不仅不再插手福耀玻璃的日常经营，也会逐步退出福耀科技大学的管理。“学校已经有王树国校长带领的专业团队，我再深度干预就是越界，交给他们我放心。”
从一家濒临倒闭的乡镇小厂，到全球汽车玻璃市场份额近 34% 的行业巨头，曹德旺用近 50 年的坚守，为中国制造业书写了一个 “工匠精神” 的传奇。如今，他选择功成身退，将千亿帝国交给下一代，这份 “敢放权、善传承” 的魄力，在民营企业家中尤为难得。
