一边是老龄化压得人喘不过气，一边是老百姓举着抗议牌反对，日本最近说要搞 “5 万印度人才引进计划”，这事儿一宣布就炸了锅。可日本为啥非要从印度招人呢?看看数据就知道了，2025 年，日本 65 岁以上的老人占了总人口的 29.4%，新生儿却只有 33.9 万，死亡人数反倒有 83.7 万，出生的少、走的多，照这个趋势，到 2030 年缺的劳动力得有 600 万，光 IT 和工程这两个领域就缺 79 万人，要是再不想办法找人补上，好多行业都得没法运转了。
这时候美国帮了 “忙”，H-1B 签证费从 1500 美元涨到 10 万美元，一下子涨了 66 倍!印度技术人才本来爱往美国跑，这下直接被 “劝退”，日本赶紧递橄榄枝，两边一下子就谈成了，定下 “五年引进 5 万技术人才 + 50 万人次交流” 的协议，想趁机填补缺口。
可协议刚出来，日本民众的不满就爆发了。最直接的不满是 “卫生习惯” 问题，有人担心印度人 “恒河沐浴” 的习俗会影响日本的 “洁净文化”，还有网友 P 图开玩笑说 “东京湾要变恒河了”;更让女性害怕的是，2024 年东京曾发生印度移民猥亵幼女的案子，现在一听说要大规模引进，不少人直说 “晚上出门更没安全感”。
比安全上的担心更让人气愤的是 “财政双标”。日本政府前段时间还以 “财政紧张” 为由加税，转过头就给印度拿出 10 万亿日元(约 5000 亿人民币)，这事儿被民众骂 “胳膊肘往外拐”，甚至扣上 “卖国” 的帽子：“我们交税养国家，结果钱全给外人?”
对文化被冲淡的担心也很大。印度家庭平均子女数远高于日本，有民众算过一笔账：“现在说引进 5 万，按生育率算，未来可能变成 500 万!” 日本本土文化本来就注重 “内敛、统一”，大家怕再过几十年，街头全是异国节日的活动，本土传统会慢慢变淡。
印度人才也不把日本当 “长久待的地方”。日本职场论资排辈严重，加班加到 “肝爆”，英语普及率又低，沟通全靠手比划;更重要的是，日本 IT 行业薪资比美国低 40%，78% 的印度人才都只把日本当 “跳板”，先混点工作经验，攒够钱就跳槽去欧美，根本留不住人。
其实日本早有类似情况，2022 年印度留学生赴日才一千人，比去欧美的少多了;神奈川县还发生过印度程序员因为职场歧视起诉政府的案例，这说明日本在多元文化管理上，根本没做好准备。
面对抗议，日本内阁官房长官林芳正硬着头皮表态：“引进人才是为了拯救经济，绝不会停!” 他还承诺流程合规，给每个印度人才发 300 万日元(约 14 万人民币)补助，包了日语培训费，还联合东京大学等 50 所机构搞合作，想扩大印度留学生的规模。
可老百姓根本不买账：“咱本土人都快养不起了，还花钱养外人?”“连靠谱的人才都筛不出来，光靠砸钱有啥用?”其实啊，日本真正的问题不是缺人，而是缺个好法子，得既能把人留住，又能让自己人接受才行。要是光顾着 “急病乱投医”，最后人没引来不说，还惹出更多麻烦，那劳动力危机怕是会更严重。
