谁能想到，熬完两轮线上面试、一轮现场面试拿到的录用通知，居然在报到当天变成了 “废纸一张”?2025 年 5 月 13 日，有个求职者带着期待去得力集团宁波总部报到。他应聘的是上海公司的 HRBP 岗位，之前已经通过了所有考核。但是刚到现场，HR 就发现他走路一瘸一拐的，这是他小时候生病导致的。求职者赶紧解释 “不影响工作”，还拿出 7 年的工作经历、多次升职的记录，甚至中级经济师证书来证明自己的能力，可这些都没得到认可。
当天下午，HR 直接说：“领导不同意你入职，你得走。” 还让人觉得不舒服的是，对方还让他在微信上发 “因为不适应主动离开” 的话，明显是想逃避责任。还有，有个听不见的网友站出来说，自己之前也拿到过得力的录用通知，可一旦说自己戴人工耳蜗，就被直接告知 “公司不招残疾人”，找工作的路突然就断了。
这事根本不合法!《残疾人保障法》第 34 条和《就业促进法》第 29 条早就说清楚了，企业不能因为员工残疾就拒绝录用或者辞退，除非这个岗位对身体有特殊要求。而 HRBP 是啥岗位呢?靠的是专业能力，不是体力，没有任何证据能证明 “走路跛脚” 会影响工作。别说还让求职者 “装成主动离职”，这种做法很可能算欺诈性解除劳动合同，肯定是违规的。
一直到 9 月 29 日，这事被曝光了，得力才终于有了反应。CEO 陈雪强在社交媒体上道歉，说这事 “和公司的价值观不一样”，还承诺安排专人商量处理。客服也证实了这条留言是真的，说已经成立专项小组调查。可是网友并不买账，打开得力官网，“爱社会、爱同事” 的 “六爱” 价值观写得很清楚，可基层做事的时候却露出这么明显的歧视，这不就是 “人文关怀变成了空话” 吗?
还有个让人想不通的点是招聘流程有漏洞：两轮线上面试加一轮现场面试，一共三轮考核，都没对身体情况提过反对意见，偏偏等员工大老远来报到了，才突然用 “领导不同意” 为理由拒绝录用。这到底是流程没做好，还是故意拖到这时候、想 “卡时间” 让人家走?另外，雇残疾员工本来能享受残保金减免等税收优惠，得力不光没利用这个政策，反而故意排斥，连最基本的 HR 专业水平都达不到。
现在，宁海县残联已经说 “会接着处理，维护残疾人的权益”，劳动监察大队也说 “在等企业的处理结果”。不过大家更想看到的，不是事情闹大后的 “赶紧道歉”，而是企业真的把 “多元包容” 做到实处。比如建立适合残疾人的岗位机制，开展反对歧视的培训，而不是等出了问题才靠专项小组来补救。
