9 月 17 日，新乡 “三胖” 店的面试结果一出来，马上刷爆了社交网络。原本计划留 20 个岗位给刑释人员，可等 30 名面试者全到齐后，胖东来干脆大手一挥说：“一个都不少，全录用!”这不是一时冲动，早在 2025 年 8 月，胖东来创始人于东来就公开宣布，新乡新店要招 1000 人，其中专门划出 2% 的名额给刑释人员，并且开通了专属的投递通道。从营业员、收银员到烘焙师、后勤，30 个人会根据各自的特长分配岗位，还能享受 6 个月试用期的 “双向选择”。
面试现场，于东来的一句话让不少人红了眼眶：“你们已经为过去付出了代价，走出那扇门，就不用低人一等。” 比起 “录用” 这个结果，胖东来更在乎的是 “怎么让他们真正站稳脚跟”。
针对刑释人员常遇到的 “一入职就缺钱”“没地方住” 这些难题，于东来当场承诺了两项实在福利：一是提前发首月工资，解决眼前的生活困难;二是企业出面联系房源，帮忙解决住房问题。这不是空话，胖东来早就启动了千万元级的帮扶基金，以后还打算涨到亿元规模，专门用来给刑释人员做技能培训和生活支持。
更贴心的是岗位分配的细节。根据查到的招聘公告，这次的岗位包含 6 个大类，要求初中以上文化、35 岁以下，而且只招中轻度犯罪的刑释人员。“有人以前开过餐馆，就安排去后厨;有人擅长沟通，就试试客服岗。”HR 负责人解释，试用期的 “双向选择” 既能让员工适应，也能让企业更好地磨合。这种 “不贴标签、按需求匹配” 的做法，比单纯给个岗位更用心。
消息传开后，少数网友担心 “招刑释人员会不会有安全隐患”。其实，“安全顾虑” 早就有数据给出答案了。司法部统计显示，有稳定工作的刑释人员，再犯罪率比没工作的人低 40% 以上。北京市中闻律师事务所的唐冬燕律师也站出来说：“现在还有就业歧视的时候，胖东来愿意承担风险，本身就是一种勇气，还可能成为刑释人员就业的成功例子。”
作为国内少数公开接纳刑释人员的零售企业，胖东来直接打破了 “刑释人员就是就业禁区” 的偏见。《人民日报》评价它 “超越企业家边界”，就是因为这种担当跳出了 “企业只谈赚钱” 的传统想法。它用实际行动证明，企业社会责任不是写在年报里的空话，而是能落到 “给一个岗位、帮一把生活” 的具体小事里。
更重要的是，它提供了一个能参考的例子。很多企业不敢招刑释人员，不过是怕风险、怕别人说闲话，但胖东来用 “精准筛选(中轻度犯罪)+ 系统帮扶(培训 + 基金)+ 双向磨合(试用期)” 的模式，把风险降到了最低，也让 “接纳” 变得可行。有网友说得好：“不是其他企业做不到，是没像胖东来这样真的用心。”
